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Tribunal Supremo y las No Conformidades del SEPE: Un Cambio de Paradigma para en las no conformidades de formación

La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha generado un cambio significativo en la gestión de las no conformidades emitidas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En Autoforma, consideramos esencial mantener a nuestras empresas y gestores de formación al tanto de estos cambios legales que impactan directamente en su operativa diaria. Por ello, queremos compartir con ustedes un video que detalla los pormenores de esta decisión judicial y sus implicaciones.

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que transforma el panorama para las empresas en lo que respecta a las no conformidades del SEPE. Hasta ahora, el proceso era largo y tedioso, forzando a las empresas a esperar la liquidación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para poder actuar. Sin embargo, con esta nueva sentencia, las empresas pueden llevar sus casos directamente al orden administrativo contencioso, proporcionándoles una vía más rápida y eficiente para resolver sus disputas.

Esta decisión es un hito que brinda mayor seguridad jurídica a los gestores de formación y a las empresas afectadas por no conformidades. La posibilidad de interponer recursos administrativos contenciosos sin esperar a la liquidación es una herramienta poderosa que puede evitar costos adicionales y tiempo perdido.

En el video que compartimos, se explica detalladamente cómo la sentencia del Tribunal Supremo establece un antes y un después en el tratamiento de las no conformidades del SEPE. Se abordan temas como la importancia de contar con los medios adecuados para realizar alegaciones efectivas y cómo esta sentencia permite avanzar en el proceso sin incurrir en gastos legales innecesarios.

La decisión del Tribunal Supremo representa una oportunidad para que las empresas gestionen de manera más eficaz las no conformidades del SEPE. En Autoforma, creemos que es importante que nuestros clientes y lectores estén informados y preparados para navegar por este nuevo escenario legal. Les invitamos a ver el video completo para entender mejor los cambios y cómo pueden afectar a su empresa.

Resumen del taller generado por la IA:

El Tribunal Supremo establece que las no conformidades emitidas por el SEPE son directamente aplicables al orden administrativo contencioso, lo que representa un hito importante y brinda mayor seguridad jurídica a las empresas.

00:00 El Tribunal Supremo ha establecido que las no conformidades emitidas por el SEPE son directamente aplicables al orden administrativo contencioso, sin esperar el proceso de liquidación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

  • Se trata de dos sentencias del Tribunal Supremo, 590-2024 y 581-2024, que establecen este criterio.
  • Este criterio marca un hito importante en el reconocimiento de la defensa de los expedientes y en el acceso al orden administrativo contencioso.
  • El Tribunal Supremo respalda la tesis que ha mantenido durante los últimos años en relación a las no conformidades del SEPE.
    04:27 La sentencia del Tribunal Supremo establece la posibilidad de interponer recursos administrativos contenciosos y brinda mayor seguridad jurídica a los gestores de formación.
  • La sentencia revoca las resoluciones previas del SEPE que negaban la posibilidad de recursos administrativos.
  • Ahora se debe interponer obligatoriamente un recurso administrativo contra las resoluciones del SEPE antes de recurrir al acto de liquidación de cuotas.
  • La inspección laboral puede iniciar el proceso de liquidación de cuotas, pero es recomendable esperar si se ha interpuesto un recurso administrativo contra la resolución del SEPE.
    08:54 La sentencia del Tribunal Supremo respecto a las no conformidades del SEPE permite avanzar en el proceso y evitar costos adicionales para las empresas.
  • El Tribunal Supremo establece que la labor de inspección debe escuchar a las empresas y no continuar con la liquidación de cuotas mientras el asunto dependa de una resolución judicial.
  • La sentencia busca brindar mayor seguridad jurídica a las empresas y evitar la inseguridad y desconfianza de los clientes.
  • Si la inspección laboral paraliza su actividad hasta que se resuelva el procedimiento en el SEPE, se pueden evitar recargos e intereses de demora.
    13:21 El SEPE está asumiendo las no conformidades del Tribunal Supremo en el ámbito administrativo, lo cual genera preocupación sobre los costos y defensa legal.
  • Existe preocupación sobre la capacidad del SEPE para manejar la gran cantidad de archivos relacionados con las no conformidades.
  • Se destaca la importancia de analizar qué archivos se verán afectados y cuáles no, para evitar costos innecesarios de defensa.
  • Se menciona la necesidad de presentar alegaciones y recursos administrativos estratégicamente pensados para garantizar una defensa efectiva.
  • Se plantea la incertidumbre sobre si las notificaciones del SEPE interrumpirán los plazos de prescripción.
    17:48 Este fragmento de video discute la sentencia del Tribunal Supremo en relación a las no conformidades del SEPE.
  • Se menciona la necesidad de analizar en detalle la sentencia y sus implicaciones.
  • Se habla sobre los costos y cómo la sentencia afecta a los procedimientos en curso.
  • Se debate si la comunicación del SEPE se considera un acto administrativo y si afecta los plazos de caducidad.
  • Se menciona la posibilidad de interponer recursos contencioso-administrativos frente a la inspección laboral.
  • Se discute la prescripción de los expedientes del SEPE y cómo la sentencia puede beneficiar a las empresas.
  • Se plantea la pregunta sobre si las empresas entenderán los beneficios de esta sentencia.
    22:15 La sentencia del Tribunal Supremo marca un antes y un después en las no conformidades del SEPE.
  • La inspección laboral no solo inicia su acción de inspección, sino que la continúa hasta completarla.
  • La labor de la inspección laboral dependerá de cómo actúe en base a la sentencia recién emitida.
  • La sentencia podría evitar que la inspección laboral continúe su actuación si se ha informado previamente de que el asunto está pendiente de resolución judicial.
  • La sentencia también podría permitir que la inspección laboral amplíe su actuación y realice una liquidación de cuotas más fundamentada.
    26:42 En esta sección se discute la necesidad de contar con medios para las alegaciones y cómo esto afecta a las empresas.
  • La Subdirección General de Políticas Activas de Empleo es la encargada de las alegaciones, no el SEPE.
  • Se menciona que es importante analizar en profundidad este tema y tomar en cuenta las preocupaciones de las pequeñas empresas.
  • Se destaca que la nueva medida proporciona seguridad jurídica y confianza a los clientes, además de reducir los costos.
    31:09 Esta sección del video trata sobre la posibilidad de interponer un recurso administrativo ante el SEPE en caso de no resolución expresa de un recurso de incremento.
  • Se menciona que se puede interponer un recurso administrativo en cualquier momento si no ha habido noticias en un año y medio.
  • Si el inspector de trabajo inicia una acción y el SEPE no ha resuelto expresamente el recurso de incremento, se puede interponer el recurso en ese momento.
  • Se destaca la importancia de que el SEPE resuelva los expedientes expresamente para que se pueda interponer el recurso administrativo en un plazo de dos meses.
  • Se menciona que esta situación cambia la dinámica de cómo se manejan los expedientes y se plantea la pregunta de cómo el SEPE va a absorber estas dos sentencias.


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Jurídico

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