Proposición de Ley. Nuevo Estatuto de los Trabajadores: Indemnización por Despido y Jornada Laboral

La propuesta de ley del nuevo Estatuto de los Trabajadores presentada por Podemos introduce cambios significativos en la indemnización por despido y la jornada laboral, buscando mejorar las condiciones laborales en España. Destaca la indemnización de 45 días de salario por año trabajado y la reducción de la jornada a 35 horas semanales. Estas medidas tienen como objetivo ofrecer una mayor protección y bienestar a los trabajadores, así como mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal.

En el Congreso de los Diputados, Podemos ha presentado una nueva proposición de ley para reformar el Estatuto de los Trabajadores. Esta propuesta introduce cambios significativos que buscan mejorar las condiciones laborales en España. A continuación, analizamos dos de los puntos más destacados de esta proposición: la indemnización por despido y la jornada laboral.

Indemnización por Despido

Uno de los cambios más relevantes de la proposición de ley es la modificación de la indemnización por despido. Según el Artículo 56 del nuevo estatuto, se establece que:

«Cuando el despido sea declarado nulo, el trabajador o trabajadora, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la reincorporación a su puesto de trabajo o el abono de una indemnización equivalente a cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades» .

Esta medida supone un retorno a la situación anterior a la reforma laboral de 2012, la cual redujo la indemnización a 33 días por año trabajado. La reforma posterior del Gobierno de Mariano Rajoy redujo aún más esta indemnización. Con esta nueva proposición, se pretende restablecer una mayor protección para los trabajadores ante los despidos.

Además, la propuesta incluye que en caso de despido improcedente, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos salarios equivaldrán a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declare la improcedencia​​.

Jornada Laboral de 35 Horas Semanales

Otro aspecto crucial de la proposición es la reducción de la jornada laboral. El Artículo 34 especifica:

«La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual»​​.

Esta modificación representa una reducción significativa de la jornada laboral estándar, que actualmente se sitúa en 40 horas semanales. La reducción a 35 horas semanales tiene como objetivo mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal de los trabajadores, así como fomentar un mejor equilibrio y bienestar en el ámbito laboral.

Además, se establece que la distribución de la jornada podrá ser irregular a lo largo del año, siempre que se respeten los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos por la ley. Esta flexibilidad busca adaptarse mejor a las necesidades tanto de los trabajadores como de las empresas, promoviendo una mayor eficiencia y satisfacción laboral.

Elección entre Indemnización o Readmisión en Caso de Despido Ilegal

En situaciones de despido ilegal, la propuesta de ley otorga al trabajador o trabajadora el derecho de elegir entre la readmisión en su puesto de trabajo o recibir una indemnización. Según el Artículo 56:

«El trabajador o trabajadora, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la reincorporación a su puesto de trabajo o el abono de una indemnización equivalente a cuarenta y cinco días de salario por año de servicio» .

Esta disposición brinda a los trabajadores mayor control sobre su situación tras un despido injusto, permitiéndoles decidir la opción que mejor se adapte a sus circunstancias personales y profesionales.

La propuesta de ley presentada por Podemos busca restaurar y mejorar los derechos laborales en España. Al restablecer la indemnización por despido a 45 días por año trabajado y reducir la jornada laboral a 35 horas semanales, se pretende ofrecer una mayor protección y bienestar a los trabajadores. Además, al permitir a los trabajadores elegir entre indemnización o readmisión en caso de despido ilegal, se refuerza el poder de decisión y la justicia en el ámbito laboral.

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