Píldora: Cálculo de la Jornada Anual, como base para el coste hora/trabajador

Descubre cómo calcular la jornada anual efectiva de trabajo basada en el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores. Aprende sobre los derechos a descansos semanales, fiestas laborales y vacaciones anuales. Incluye orientaciones para distribuir correctamente las horas de trabajo en días laborables, ajustando por festivos y períodos de descanso. I

Cómo obtener el número de horas anuales para el cálculo de los costes hora de los trabajadores, tanto para cofinanciación privada como para costes en formación interna.

El cálculo de la jornada anual requiere una regla aritmética basada en el horario semanal que establece el convenio colectivo, siempre que este no especifique otra cosa. También se deben considerar los descansos entre jornadas y las vacaciones estipuladas en el Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, además de disfrutar de las fiestas laborales, que están limitadas a un número máximo establecido anualmente, incluyendo dos de carácter local. En cuanto a las vacaciones, estas no pueden ser reemplazadas por compensación económica y su duración mínima está pactada en convenio colectivo o contrato individual.

Para calcular la jornada diaria, se parte de una jornada semanal típica según el Estatuto de los Trabajadores, distribuyendo estas horas en seis días. Posteriormente, se determina el número de días laborables anuales, descontando los días de vacaciones y los días festivos.

Multiplicando las horas diarias por los días laborables se obtiene la jornada anual. Si se considera un festivo dentro del período de vacaciones, se ajusta ligeramente esta cifra. Si se desea calcular la jornada anual en una semana laboral de cinco días, se deben excluir también los sábados no laborables, ajustando así los días de trabajo y recalculando la jornada diaria basada en esta nueva distribución.

Píldora Online. Miércoles 8 de mayo a las 10.00
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