La cofinanciación privada

La cofinanciación privada en la formación bonificada es un aspecto clave a tener en cuenta para las empresas. Se refiere a la diferencia entre el costo total de la formación y el importe que será bonificado por la empresa. Esta cofinanciación privada varía en función del tamaño de la empresa, y puede ser del 0% para una empresa con 1 a 5 trabajadores, del 5% para una empresa con 6 a 9 trabajadores, del 10% para una empresa con 10 a 49 trabajadores, del 20% para una empresa con 50 a 249 trabajadores y del 40% para una empresa con más de 250 trabajadores.

Para cumplir con la cofinanciación privada, las empresas pueden seguir distintas pautas. Una de ellas pagar el importe total de la formación y bonificar un porcentaje. Otra opción es bonificar al 100% si la formación se realiza parcialmente dentro de la jornada laboral y se puede justificar el porcentaje exigido con costes laborales.

Los costes de formación se dividen en cuatro grupos: costes directos, costes indirectos, costes de organización y costes laborales. Mientras que los tres primeros grupos son válidos para la bonificación, los costes laborales no son aplicables a esta bonificación. Sin embargo, estos costes laborales sí pueden ser utilizados para justificar la cofinanciación privada.

Un ejemplo para entender mejor estos conceptos es el siguiente: imaginemos una empresa de 57 trabajadores que recibe una formación para 7 trabajadores de 20 horas de duración. El coste máximo bonificable sería de 1820 €. Si hay costes de organización, se podría elevar hasta un 10 %, es decir, 182 €. Si el proveedor de formación presenta una factura de 1500 €, ¿podemos decir que la empresa se puede bonificar los 1500 euros? La respuesta es que sí y no. La cofinanciación privada no se tiene que cumplir curso a curso, sino al final del año. Es decir, si en un curso se queda corto, se podría compensar en cursos posteriores.

Solicita a tu gestor de formación el dato de cumplimiento de la cofinanciación privada en cualquier momento del año. Sobre todo tras la actualización de los créditos y plantillas medias.

En conclusión, la cofinanciación privada es un aspecto importante a tener en cuenta en la formación bonificada, ya que varía en función del tamaño de la empresa y debe ser cumplida al final del año. Es importante conocer las pautas a seguir para cumplir con esta cofinanciación privada y saber diferenciar entre los distintos tipos de costes de formación para poder aprovechar al máximo las bonificación.