Regístrate en Autoforma Connect

La red social de los gestores de formación

La CEOE achaca el retorno de las bonificaciones por formación a la «rigidez», no al fraude

FUENTE: EXPANSION.COM

http://www.expansion.com/economia/2016/03/26/56f66dd5268e3e7c658b4589.html

CCOO denunció un presunto «fraude» de la formación bonificada, un sistema en el que en 2014 participaron 405.000 empresas, de las que 73.000 presentó algún tipo de incidencia.

La CEOE ha explicado que las incidencias por las que 73.000 empresas deberían devolver 41 millones de euros a la Seguridad Social en concepto de bonificaciones por la formación de sus trabajadores en 2014, se deben a la «rigidez» del sistema y no a un supuesto fraude.

El sindicato CCOO denunció el pasado 11 de marzo un presunto «fraude» de la formación bonificada, un sistema en el que en 2014 participaron 405.000 empresas, de las que 73.000 presentó algún tipo de incidencia.

Cada año, alrededor del 30% de las empresas españolas participa en el sistema de bonificaciones a la formación que se financia con cargo a las cuotas de formación profesional que pagan las empresas y los trabajadores.

Mediante este sistema, las empresas pueden deducirse de sus cotizaciones sociales parte de los costes en los que incurren cuando forman a sus trabajadores con el fin de mejorar su productividad y competitividad.

El director de Formación de CEOE, Juan Carlos Tejeda, ha dicho que muchas veces la rigidez del sistema lleva a las empresas al «incumplimiento» porque es «casi imposible en algunos casos» obedecer los requisitos que establece la Administración.

Tejeda ha detallado que estas 73.000 empresas recibieron una «primera notificación» que indica que hay desajustes en el proceso, por lo que ahora hay un periodo de alegaciones para que estos sean aclarados.

En este sentido, la patronal estima que en el proceso de alegaciones «se admiten de media un 25% de lo reclamado», por lo que basándose en estos cálculos el importe de 41 millones de euros podría quedar en unos 30 millones, «lo que supondría el 6% del total».

«A las empresas les cuesta cumplir esos requisitos que impone la Administración», ha aseverado Tejeda, quien ha reclamado la flexibilización del sistema de la formación bonificada, ya que considera que así podrían acceder a él muchas más empresas.

La CEOE ha apuntado que el 15% de las empresas de menos de 10 trabajadores no logra conformidad debido a incidencias de «muy variado tipo», por lo que ha pedido mejorar el acceso de estas pymes a las ayudas a la formación a través de la simplificación de su gestión burocrática, la orientación y la información.

Asimismo, ha puesto el acento en el buen funcionamiento del sistema de la formación de demanda, aunque ha reconocido que «sin duda alguna, hay que corregir cosas».

La patronal ha apuntado que de las 405.000 empresas que se bonificaron en 2014 por la formación de sus trabajadores, 332.000 (el 82%) realizaron correctamente todo el proceso.

En relación con las entidades organizadoras, Tejeda ha valorado su tarea como «dinamizadoras» del sistema, así como su papel en la difusión de su existencia y utilidad, ya que considera que han extendido el consumo de crédito en las empresas españolas.

No obstante, ha reconocido que «algunas empresas» han propiciado «cierto fraude» al vender formación que no se ajusta a las necesidades reales de las pymes, pero ha advertido de que son «casos puntuales» que no deben «empañar» la labor del resto.

Además, la CEOE ha destacado que el 92% de las empresas que tenían la obligación de cofinanciar su formación con aportaciones propias en 2014 cumplió con la misma, en tanto que las incidencias con los participantes en las acciones de formación se redujeron un 5% respecto al año anterior.

Suscríbete a la Newsletter

Mantente al día con las últimas noticias y tendencias en el sector de los gestores de formación y eventos de Autoforma. Recibe dos envíos semanales directamente en tu bandeja de entrada. 

  • Información actualizada: Mantente al tanto de las últimas noticias, cambios en la legislación y tendencias del sector.

  • Herramientas y recursos: Obtén acceso a consejos prácticos, plantillas y guías para mejorar tu gestión de formación.

  • Eventos Autoforma: Recibe invitaciones a webinars, talleres y otros eventos de formación que te ayudarán a crecer profesionalmente.

Costes

Píldora técnica. Cálculo del Coste Salarial de Trabajadores en Formación. Cofinanciación privada

En este artículo se explica cómo calcular el coste salarial de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral. Se presentan dos métodos: utilizando la masa salarial de la empresa bonificada o calculándolo individualmente con el coste/hora de cada trabajador del grupo bonificado. Se incluyen ejemplos prácticos y se destaca la importancia de proporcionar la documentación acreditativa en caso de requerimiento.