Eliminación del Despido Automático por Incapacidad Permanente: Nueva Reforma del Gobierno

El reciente cambio normativo aprobado por el Gobierno en el Consejo de Ministros elimina el despido automático por incapacidad permanente, fortaleciendo la protección laboral para personas con discapacidad. Esta medida, que reforma el artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores, obliga a las empresas a realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo y resalta la importancia de la inclusión en el entorno laboral. Descubre cómo esta reforma impacta en la gestión empresarial y en los derechos laborales en nuestro último artículo del blog de Autoforma.

En un movimiento significativo para la protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad, el Gobierno ha aprobado una reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores. Esta medida, propuesta por los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, elimina la extinción automática de la relación laboral en caso de reconocimiento de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez.

Claves de la Reforma

  1. Protección del Empleo: Con esta normativa, se garantiza una mayor protección del empleo para las personas con discapacidad, alineándose con las propuestas del Libro Blanco sobre empleo y discapacidad y cumpliendo con los mandatos de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
  2. Adaptación y Continuidad: Las empresas estarán obligadas a realizar ajustes razonables que permitan a los trabajadores con discapacidad continuar en sus puestos o ser reasignados a otros roles compatibles con su situación. Este ajuste incluye tanto la adaptación del puesto de trabajo como la posibilidad de traslado a un puesto vacante acorde a su perfil profesional.
  3. Criterios de Coste: La norma también establece criterios para determinar la asunción de costes por parte de las empresas. Se valorará específicamente si los gastos de adaptación pueden ser cubiertos con ayudas o subvenciones públicas y si son razonables en función del tamaño de la empresa.
  4. Participación del Trabajador: La decisión de mantener o extinguir la relación laboral ya no será unilateral por parte de la empresa. Ahora, la persona trabajadora tendrá la opción de solicitar la adaptación de su puesto de trabajo o el cambio a otro puesto disponible.

Implicaciones para las Empresas

Esta reforma obliga a las empresas a revisar y adaptar sus políticas de recursos humanos en relación con la gestión de la discapacidad. Será esencial que desarrollen planes de adaptación y reasignación de puestos para cumplir con los nuevos requisitos legales. Además, deberán evaluar los posibles costes y buscar las ayudas disponibles para facilitar estos ajustes sin que supongan una carga excesiva.

La eliminación del despido automático por incapacidad permanente representa un avance crucial hacia un entorno laboral más inclusivo y justo. Desde Autoforma, animamos a todas las empresas a informarse y prepararse para implementar estas medidas, asegurando así el cumplimiento de la nueva normativa y promoviendo un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo para todas las personas.

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Leyes y decretos

Publicada Orden sobre Bases y Tipos de Cotización a la Seguridad Social para el Ejercicio 2023

Esta orden desarrolla las previsiones legales sobre cotizaciones sociales para 2023, incluyendo bases y tipos de cotización, adaptación de las bases de cotización para contratos a tiempo parcial y fijación de topes mínimo y máximo de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Hasta la aprobación del salario mínimo interprofesional para 2023, las bases son provisionales. La tarifa para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales será la establecida en la Ley 42/2006. También se fijan los coeficientes para cotización en supuestos específicos.