¿Cuál es el salario mínimo interprofesional para 2023? Descubre los detalles

Hoy se publicó el Real Decreto 99/2023 que establece el salario mínimo interprofesional para 2023. Será de 💰 36€ al día o 💰 1080€ al mes para todas las actividades laborales, sin importar género o edad. Solo incluye retribución en dinero y se refiere a la jornada legal de trabajo sin domingos ni festivos. Si se trabaja menos horas, el salario se ajusta proporcionalmente. Es importante considerar esta actualización en el cálculo de la cofinanciación privada en acciones formativas. 💼🤝

Se ha publicado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, que fija el salario mínimo interprofesional para 2023

El artículo 1 del real decreto publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) establece que el salario mínimo interprofesional para 2023 queda fijado en 36 euros por día o 1.080 euros por mes, según si el salario está fijado por días o por meses. Esta cuantía se aplica a todas las actividades laborales en la agricultura, la industria y los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.

Además, se establece que en el salario mínimo solo se computa la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. El salario mínimo se refiere a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realiza una jornada inferior, se percibirá el salario mínimo de forma proporcional.

Por último, se menciona que se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo.

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Leyes y decretos

Publicada Orden sobre Bases y Tipos de Cotización a la Seguridad Social para el Ejercicio 2023

Esta orden desarrolla las previsiones legales sobre cotizaciones sociales para 2023, incluyendo bases y tipos de cotización, adaptación de las bases de cotización para contratos a tiempo parcial y fijación de topes mínimo y máximo de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Hasta la aprobación del salario mínimo interprofesional para 2023, las bases son provisionales. La tarifa para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales será la establecida en la Ley 42/2006. También se fijan los coeficientes para cotización en supuestos específicos.