Existen dos métodos para calcular el coste salarial de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral: utilizando la masa salarial de la empresa bonificada o calculándolo individualmente con el coste/hora de cada trabajador que forma parte del grupo bonificado. A continuación se detallan ambos métodos:
1. Cálculo en base a la masa salarial de la empresa:
Datos facilitados por la empresa:
- Salario bruto anual de los trabajadores: 1.450.000 €
- Seguridad Social a cargo de la empresa: 464.000 €
- Número de trabajadores: 60
- Número de horas anuales trabajadas: 1.100
Coste hora: 29 €
((1.450.000 € + 464.000 €) / 60) / 1.100 = 29 €
2. Cálculo en base al salario de los trabajadores que integran el grupo:
Datos facilitados por la empresa:
- Suma del salario bruto anual de los trabajadores: 250.000 €
- Seguridad Social a cargo de la empresa: 80.000 €
- Número de trabajadores: 10
- Número de horas anuales trabajadas: 1.100
Coste hora: 30 €
Es importante destacar que, cuando sea requerido, se debe proporcionar tanto la documentación acreditativa como el detalle del cálculo, donde se muestre el salario bruto de cada trabajador o la masa salarial utilizada para el cálculo.
((250.000 € + 80.000 €) / 10) / 1.100 = 30 €
