Píldora técnica. Cálculo del Coste Salarial de Trabajadores en Formación. Cofinanciación privada

En este artículo se explica cómo calcular el coste salarial de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral. Se presentan dos métodos: utilizando la masa salarial de la empresa bonificada o calculándolo individualmente con el coste/hora de cada trabajador del grupo bonificado. Se incluyen ejemplos prácticos y se destaca la importancia de proporcionar la documentación acreditativa en caso de requerimiento.

En esta píldora técnica vamos a ver los métodos que tenemos para el cálculo de la cofinanciación privada con costes laborales. Y, es que este es uno de los temas que más consultas suscitan en nuestro departamento de soporte. 

Subrayamos, que cualquier dato que incluyamos como cofinanciación privada con costes salariales en el aplicativo telemático de Fundae tiene que estar debidamente documentado.

Ya pasó a la historia aquel documento C10 que Fundae proponía para la documentación de los costes salariales. En nuestro proyecto GESDOC hemos introducido un nuevo documento de costes que contempla, entre otros, la cofinanciación privada.

En esta píldora técnica de 15 minutos daremos unos tips sobre la cofinanciación privada con costes salariales.

La píldora técnica se emite en directo el miércoles 10 de abril de 2024 a las 10.30

 

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Material para la píldora técnica

Existen dos métodos para calcular el coste salarial de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral: utilizando la masa salarial de la empresa bonificada o calculándolo individualmente con el coste/hora de cada trabajador que forma parte del grupo bonificado. A continuación se detallan ambos métodos:

1. Cálculo en base a la masa salarial de la empresa:

Datos facilitados por la empresa:

  • Salario bruto anual de los trabajadores: 1.450.000 €
  • Seguridad Social a cargo de la empresa: 464.000 €
  • Número de trabajadores: 60
  • Número de horas anuales trabajadas: 1.100

Coste hora: 29 €

((1.450.000 € + 464.000 €) / 60) / 1.100 = 29 €

2. Cálculo en base al salario de los trabajadores que integran el grupo:

Datos facilitados por la empresa:

  • Suma del salario bruto anual de los trabajadores: 250.000 €
  • Seguridad Social a cargo de la empresa: 80.000 €
  • Número de trabajadores: 10
  • Número de horas anuales trabajadas: 1.100

Coste hora: 30 €

Es importante destacar que, cuando sea requerido, se debe proporcionar tanto la documentación acreditativa como el detalle del cálculo, donde se muestre el salario bruto de cada trabajador o la masa salarial utilizada para el cálculo.
((250.000 € + 80.000 €) / 10) / 1.100 = 30 €

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Costes

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