Ejemplo práctico: Cálculo del coste empresa de un trabajador

Introducción

El cálculo del coste en trabajadores es una operación que el gestor de formación se puede encontrar en varios procesos de la gestión programada a empresas:

  • Coste interno de personal que imparte la formación
  • Costes de personal a efectos de cofinanciación privada
  • Coste de un trabajador que solicita un permiso individual de formación

Al gestor de formación se le presupone un base solvente en gestión de nóminas y seguros sociales. Conceptos como salario neto, salario bruto, seguridad social a cargo de la empresa, seguridad social a cargo del trabajador, complementos salariales, dietas, etc.

En esta guía práctica aprenderemos a calcular el Coste interno de personal que imparte la formación.

¿Cómo se calcula el coste interno de un trabajador?

Pongámonos en antecedente.

 ¿Por qué necesito calcular el coste interno de un trabajador?

  • Se llega a este supuesto cuando una empresa, realiza la formación con un formador que pertenece a la propia empresa.
  • El formador no factura a la empresa como lo haría un centro de formación.
  • El formador tiene una nómina en la empresa, representa por tanto un coste para la empresa.
  • El coste se referenciará al salario del trabajador a la empresa, seguros sociales, complementos salariales… en definitiva el coste empresa del trabajador. 

Ejemplo práctico: Cálculo del coste empresa de un trabajador

 

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¿Cómo se contabiliza un permiso individual de formación (PIF)?

Debes contabilizar convenientemente la bonificación. Se considera una infracción muy grave no identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas, así como las bonificaciones que se apliquen y la cofinanciación, en su caso, del Fondo Social Europeo u otras ayudas e iniciativas europeas, bajo la denominación de Formación profesional para el Empleo.