GRABACIÓN – Píldora técnica. Calculadora de costes salariales. Actualización

Después de más de un mes de haber lanzado nuestra innovadora calculadora de costes salariales, nos complace anunciar la organización de un seminario web (píldora online) para compartir las experiencias de nuestros usuarios y presentar algunas novedades.

Este seminario tiene como objetivo principal proporcionar un espacio donde los usuarios puedan discutir cómo la herramienta ha influido en sus procesos de gestión salarial. Nos enorgullece escuchar historias de éxito y casos prácticos que demuestran el valor añadido que nuestra calculadora ha aportado.

Además, aprovecharemos esta oportunidad para presentar las últimas actualizaciones y mejoras que hemos implementado en la calculadora. Estas novedades están diseñadas para optimizar aún más su funcionalidad y responder a las necesidades específicas que nuestros usuarios han identificado.

Invitamos a todos los interesados a unirse a este seminario web y participar activamente. Su feedback es invaluable para nosotros y nos ayuda a seguir mejorando nuestros productos y servicios.

¡Esperamos contar con su presencia y seguir construyendo juntos herramientas que faciliten su trabajo diario!

 

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Esto es lo que se ha comentado… (generado por la IA)

Introducción

Muy buenos días a todos. Bienvenidos a una nueva edición de las píldoras técnicas de Autoforma. A pesar del periodo estival, consideramos esencial actualizar el tema de la calculadora salarial, parte integral del proyecto GesDoc. Esta herramienta, más que un simple software en Access, se ha diseñado como un ecosistema que simplifica la gestión de formación, incluyendo la compleja tarea de calcular costes salariales.

Contexto y Importancia de la Calculadora de Costes Salariales

La calculadora de costes salariales en GestDoc facilita a los gestores de formación la justificación de costes no bonificables. Cuando se explica a una empresa que no todo es bonificable, se puede indicar que ciertos costes pueden ser justificados mediante los costes salariales de los trabajadores.

Desafíos en la Justificación de Costes Salariales

El día a día de un gestor de formación puede ser tedioso debido a la dificultad de obtener datos precisos en el momento adecuado. Aunque en Autoforma contamos con la colaboración eficiente de nuestros asociados, en muchos casos, especialmente en centros de formación, es difícil obtener el coste hora del trabajador. Esta dificultad se aborda mediante herramientas como la calculadora de costes salariales, que facilita este proceso a partir de datos proporcionados por Fundae.

Funcionamiento de la Calculadora de Costes Salariales

La calculadora permite calcular el coste hora medio a partir de tres datos clave:

  1. Cuota de formación profesional anual: Proporcionada por Fundae.
  2. Plantilla media: Dato proporcionado también por Fundae.
  3. Número de horas anuales trabajadas: Generalmente 1,750-1,800 horas, según el convenio de la empresa.

Procedimiento de Cálculo

  1. Datos Proporcionados por Fundae:
    • La cuota de formación profesional.
    • La plantilla media de la empresa.
  2. Datos del Convenio:
    • Número de horas anuales trabajadas.

El cálculo del coste hora medio se realiza en base a la masa salarial del año anterior, calculada en función del salario bruto y la seguridad social a cargo de la empresa.

Ejemplos Prácticos

  1. Empresa Tecnológica:
    • Cuota de formación profesional: 20,471.10 €
    • Plantilla media: 74 trabajadores
    • Horas anuales trabajadas: 1,800 horas
    • Coste hora medio: 28.72 €
  2. Empresa Grande:
    • Cuota de formación profesional: 45,955.33 €
    • Plantilla media: 160 trabajadores
    • Horas anuales trabajadas: 1,780 horas
    • Coste hora medio: 30.15 €
  3. Empresa Pequeña:
    • Cuota de formación profesional: 489.68 €
    • Plantilla media: 2 trabajadores
    • Horas anuales trabajadas: 1,780 horas
    • Coste hora medio: 25.70 €

Consideraciones Importantes

  • Empresas con menos de 6 trabajadores: No necesitan utilizar la calculadora para justificar costes salariales.
  • Empresas entre 6 y 49 trabajadores: Generalmente, el salario mínimo interprofesional (SMI) puede ser suficiente para justificar la cofinanciación.
  • Empresas con más de 50 trabajadores: Es crucial utilizar la calculadora para justificar un 40% de cofinanciación.

Optimización de la Cofinanciación en GesDoc

GestDoc incluye un algoritmo que optimiza la cofinanciación, permitiendo ajustar los datos económicos de la empresa y compensar la cofinanciación en diferentes cursos. Esta optimización es especialmente útil para grandes empresas que necesitan justificar altos porcentajes de cofinanciación.

Documentación y Firmas

El documento de resumen de costes, generado por GestDoc, debe ser firmado por el representante legal de la empresa y no por los trabajadores. Este documento recoge el coste hora y las horas coincidentes con el horario laboral de cada trabajador.

Conclusión

La calculadora de costes salariales en GesDoc es una herramienta esencial para los gestores de formación, simplificando la justificación de costes y optimizando la cofinanciación. Con esta actualización, esperamos que los asociados de Autoforma encuentren más sencillo y eficiente su trabajo diario.

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Explorando los desafíos y soluciones de la cofinanciación privada en la gestión de formación, este artículo profundiza en cómo los gestores pueden optimizar sus procesos mediante herramientas efectivas. Discute el método de Fundae para calcular el coste laboral utilizando un coste hora medio basado en la masa salarial del año anterior, facilitando así el cumplimiento de normativas para empresas con más de cinco trabajadores. Destaca la importancia de la calculadora de costes salariales de GESDOC, que utiliza datos como la cuota de formación profesional y la plantilla media para proporcionar estimaciones precisas, asegurando que las empresas medianas y grandes alcancen adecuadamente la cofinanciación privada requerida

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